24.07 - 성과평가

Humanscape는 반기마다 성과평가를 하고, 그에 따른 보상을 지급한다

 

로 내가 입사하기 직전에 평가 방식이 바뀌었다고 한다

 

메타 출신의 CTO를 영입하며 메타의 성과평가 방식을 도입했다고 하는데

 

이 방식의 핵심은 내 성과를 내가 정리하여 보여줘야 한다는 것이다

 

팀 매니저에게

 

내가 어떤 것을 했고

 

그것이 우리의 제품, 회사에 어떤 영향을 끼쳤으며

 

그로 인해 발생한 지표를 정리하여 보여줘야 한다는 말

 

물론 우리 팀의 섬세한 매니저 로이는

 

적극적인 피드백으로 내가 보였던 단점을 빠르게 개선할 수 있도록 도와줄뿐더러

 

입사 초기부터, 평가를 대비해 해온 업무를 잘 정리해 두라는 조언을 무려 네 번이나 해줬기에

 

열정과 의욕이 넘치는 나는 충실히 이행했고

 

일주일이나 준 평가 작성 기간 동안

 

제법 여유 있게 피드백도 받으며 작성할 수 있었다

 

그래서인가?

 

나 이렇게나 잘했어요!!!

 

가 설득력이 있어서인지

 

매우 좋은 평가를 받았다

 

아싸

 

사실 자랑하려고 쓴 글이다

 

스스로 생각하기에도 잘했다

 

큰 영향이 있는 작업을 했고

 

POC 역할도 잘할 수 있다는 걸 증명했고

 

기획과 설계도 할 수 있다는 걸 보여줬다

 

마크가 다 해보라고 기회를 줬고, 나는 그 기회를 놓치지 않았다

 

고마운 나의 사수

 

음...

 

막 쓰려고 결심하자마자 

 

진짜로 생각나는 대로 막 써댔더니

 

개발 시작하고 처음 쓰는 TIL 마냥

 

자유분방(개판) 이네?

 

오히려 좋아...?